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Les faits qui ont marqué l'histoire contemporaine du travail sont autant de repères, de points de ruptures, qui symbolisent selon moi les transformations du monde du travail pour le 20ème siècle et le début du 21ème. Résumons :
- Le rat des champs devient rat des villes. La classe ouvrière devient plus importante que la classe paysanne, c'est l'avènement du citadin.
- Le salarié prolétaire : le travail entre dans le champ économique. Le travail devient une valeur étalon qui mesure le temps de réalisation d'une marchandise pour en déterminer le coût et la rétribution à donner à l'ouvrier : le salaire est né.
- Le fordisme invente l'industrie de masse avec l'organisation scientifique du travail répétitif... qui invente le syndicalisme contemporain. Naissance de la société de consommation.
- La classe ouvrière gagne sa légitimité politique. Elle est représentée politiquement et obtient le droit au repos hebdomadaire : 1906, la semaine de 40 heures et les congés payés : 1936
- Le monde du travail gagne le droit à un revenu décent. le salaire minimum interprofessionnel garanti (le SMIG) : 1950
- L'avènement de la société de services. Disparition de la classe ouvrière, des cols bleus, au bénéfice des employés et cadres ingénieurs, les cols blancs qui deviennent dominants.
- Lancement du premier instrument de régulation du marché du travail avec la création de l'ANPE (Agence Nationale pour l'Emploi) en 1967 qui perdra son monopole en octobre 1986.
- Les femmes entrent pleinement dans le monde du travail. Lois sur la parité des droits et des salaires entre les hommes et les femmes. Mlle Chopinet entre à Polytechnique.
- Fin du prolétariat et avènement du post-salariat caractérisé par une très grande variété des modes de travail. Dérégulation des temps de travail, décloisonnement et migration entre les différents statuts professionnels (salarié, commerçant, libéral, artisan... ). Développement du travail hybride, polyactif : on achète la compétence et les services à la demande. Avec la précarité du contrat de travail vient la précarité des revenus.
- Multiplication des nouvelles formes d'intermédiations sur le marché du travail. On invente de nouvelles façons de commercialiser les compétences (intérim, temps partiel pluriel, assistance à la recherche d'emplois par toutes sortes d'organismes, parrainages, aides à l'insertion, GLE.etc... ). Accord entre Cariane et Pizza Hut pour partager leur temps partiel respectif. Irruption des réseaux de freelance (Monter.com lance sa campagne de publicité française, fin 1999).
- Banalisation du travail et de la formation continue en réseau (networking). Développement du travail coopératif ou collaboratif en réseaux. Du "coude à coude" on passe au "tête à tête". Avec la virtualisation générale des organisations et des entreprises, fin des effets frontières pour les télétravailleurs : l'intelligence et les savoirs sont partagés à moindre coût grâce aux réseaux électroniques.
- L'avènement des "cols verts" pour le début des années 2000. Fort développement des emplois pour la gestion des risques, la gestion et la prévention des impacts de l'homme sur son environnement (recyclage, surveillance, rénovation, valorisation des espaces... ). Les "cols verts" représentent déjà une population supérieure à celles des agriculteurs et des ouvriers réunis. Ils représentent un gisement d'emplois encore sous-estimé.
- Le salarié va devenir un capitaliste. Développement de l'actionnariat salarié : la durée du travail ne sera plus le seul critére fondant le salaire de l'individu. Recherche de nouvelles formes de rémunération et d'organisation du temps de travail (annualisation du temps de travail) et développement de nouveaux contrats d'activités caractérisés par un intéressement personnel et collectif plus conséquent aux résultats de la création de richesses.
- Encouragé par la réduction du temps de travail, développement du "family business", de l'entreprenariat familial. La famille reconnue comme entité économique à part entière. Leadership des femmes dans la création d'activité hors salariat (une famille américaine sur quatre pratique une activité économique). Croissance des micro-services ("very small business") en ligne. L'utilisation des réseaux électroniques pour les "marchés virtuels", qui favorise la vente de personne à personne sur le Web, devrait dépasser 50 milliards de dollars en 2002.
- La retraite différemment : allongement de la durée et modulation de la vie active. Utilisation plus significative des Plans d'épargne temps : la possibilité sera donnée à chacun de gérer une partie de sa vie professionnelle grâce à la création d'une "banque du temps" inter-entreprises qui permet d'épargner des jours de travail pour soit partir plus souvent en congés, plus tôt à la retraite, soit investir ce temps libre dans un projet privé ou professionnel.
Denis Ettighoffer
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